如果實現夢想的時候順便賺到錢，或者賺錢的時候順便把夢想實現了，應該很棒對不對?但是，總有但是……職業理想與優厚待遇，如何取舍?我 畢業4年了，并不是人力資源科班出身，期間也換過幾次職業，直到在上家公司做了人資，感覺這才是真正讓我熱愛的工作，想一直干下去。

后來因為架構調整，我 從上家公司出來，應聘到了現在的公司做人事，待遇在我們城市算是非常不錯的。

可是入職之后，發現公司根本沒有讓我做人事的打算，而是一直讓我做其它的工 作。

我曾經向經理提過，讓我接手一些人事的事情，經理同意了，但之后就沒了下文，不了了之了。

今年上半年，我利用業務時間考取了三級證書，也找了人事方面 的工作，但工資待遇都比現在的公司要少很多。

可我還是很想從事人事工作，但考慮到待遇的問題，現在從公司出去的話，在外面拿到相同水平薪資的可能性很小，還有自己已經畢業4年，也不知道是不是還有機 會，所以一直很矛盾。

我要如何選擇，請指點。

以下是高級人力資源管理師黃紅發對這一問題的解答當下社會爆炸式的發展，多數時候人心也是相對的爆滿而浮躁，能沉下心來思考自己喜歡的工作并為自己的未來進行規劃的年青人，可謂是越來越少。

非常有幸的是你還能在這個過程中進行思考，并感受到痛苦與難于決策，說明你是位對自己有相當認識的人，值得恭喜!在你的問題中，提到4年換了幾份工作，并在人力資源工作中找到自己的快樂，這一點是你未來選擇工作的重要參考因素。

在人生的職業規劃過程中，畢業出來工作的前5年基本上是探尋期，即以了解社會，了解自己的關鍵愛好點，從而找到自己真正適合什么工作。

在這4年中，你試了幾份工作，并有幸從中找到人力資源是自己真心喜歡的工作，非常難能可貴。

在回復你的問題之前，需要進行一個人生的定義的討論：在人生的旅途中，為什么會有快樂與痛苦?人生存在的意義是什么?只有了解了“人生”這個話題，對于你的問題就能相對容易地解決。

雖 然原因有很多種，但筆者認為最重要的一點就是你是否能在某一個特定的事情、環境中，找到自己存在的成就感與價值感。

如果能找到，那么你一定是快樂的，因為 這樣能體現你的價值。

你會有一種“被”感：被需要、被認同、被尊重……你會有一種“悅”感：心情愉悅、狀態愉悅、效率悅高……當然，這種“被”感與“悅” 感，又會促進你有更高的價值呈現，而得到更高的心理與精神上的滿足感。

當然，如果你不幸，不能找到，那么你一定是痛苦的，如同活在水深火熱 之中。

在自己無法找到價值時，自己仍然堅持在這個領域一般會有以下兩種情況： 其一、抱怨，并在抱怨中慢慢的失去自己的夢想、斗志、人生追求，最終的結果當然是自暴自棄、自我否定的接受一個平庸的自己。

當看到曾經的同事、朋友、同學 都比自己強時，多時會發出一聲嘆惜：上天不公、命不如人之外，別無其他選擇。

其二、逆商高，自我調節能力強，能夠快速在自己不擅長、不喜歡的領域進行別樣 的耕耘，從不喜歡、無奈接受，再到喜歡、找到成就感，最后超越價值，成就自己。

這個過程必定是痛苦的，也是相對漫長的。

能做到的，絕非常人所能。

人活著需要有價值、有成就，需要被關注、被認同。

如同你提到的，向經理提出希望能為公司分擔一些人力資源相關的工作，你的經理口頭答應而卻不了了之。

那一階段你是什么樣的心情呢?會不會有一種不被重視、不被信任的挫敗感、失落感，筆者想多少都會有一些吧，是嗎?關于你考慮的薪水問題，如果在你現在工作城市再找人力資源相關的工作，薪水比現在的低很多，從而讓自己難以決策，你的內心的徘徊是能理解的。

工作嘛，薪水當然是不可忽略的重要一環。

但你想過沒有，你現在的“高薪水”是怎樣來的、能保持領先多久?如果你在這里得不到足夠的發揮，你的業績不能充分地呈現出來，你覺得在目前企業薪水 還有上升的空間嗎?即使有，又有多少呢?筆者10多年前畢業時，有同學進政府事業單位，也有進國企的。

當年的“優秀生在優秀單位”里，但10多年后的今 天，從收入看來并不是最“優秀”的。

這個事情說明了什么呢，是他們能力不行嗎?當然不是，只是選擇的問題。

是要相對的安逸，還是要為了自己理想去奮斗;是為了滿足當下的“高薪水”，還是要為了興趣與愛好拿出從頭再來的勇氣?筆者從人生存在的意義、當下薪水與真正的愛好相比較來分析，至于最終如何選擇你的職業，希望能對你有一定的參考價值。

最后，祝福你能找準自己的人生坐標。