[近來，三星集團(tuán)正在進(jìn)行公司的架構(gòu)和業(yè)務(wù)重組，外界分析此舉意在為李在镕接班鋪路。

然而，很多人對(duì)于李在镕能否扛起父親建立的帝國抱有質(zhì)疑。

不僅是三星，很多亞洲的科技企業(yè)都面臨著“后繼無人”的困境，很多高齡CEO不能頤養(yǎng)天年，仍然要拼搏在一線，為培養(yǎng)和提攜后輩們?cè)俦M一份力。

例如，董明珠從2001年擔(dān)任格力總經(jīng)理一職之時(shí)，就開始培養(yǎng)接班人，但仍然沒有合適的人選。

] 2012年，董明珠順利從曾經(jīng)的搭檔朱江洪手中接過格力電器公司董事長一職，實(shí)現(xiàn)公司平穩(wěn)過渡。

雖然董明珠帶領(lǐng)格力繼續(xù)發(fā)展，但在接受媒體采訪時(shí)， 坦言“隨時(shí)做好退休準(zhǔn)備”。

董明珠從2001年擔(dān)任總經(jīng)理一職之時(shí)，就開始培養(yǎng)接班人，但仍然沒有合適的人選。

“很多人都很優(yōu)秀，但只局限于某個(gè)領(lǐng)域，因 為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人必須具備責(zé)任、精神、挑戰(zhàn)、執(zhí)著的能力和素質(zhì)，才能保證企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

”