“投資人，你應該知道的是，我和你妻子唯一相同的就是性別，”她寫到，“你需要知道的是，現在坐在你們面前做路演的女人是個創業者——我們和其他普通人是完全不同的。

”作為一位女性科技行業創業者，內德芙經驗豐富。

全球科技行業的投資金額高達數十億美元之多。

至于這種性別爭論非常簡單：一些男性風險投資人總是覺得難以擺脫女性的性別固有框架——誰會相信自家的女人能創業呢？男人更希望女性待在家里相夫教子。

當然啦，在這樣的背景下，也阻礙了女性在創業道路上的發展。

“投資人可能沒有意識到，但是他們總是會把女性創業者和自己老婆做比較，”她解釋說，“當投資人真的看上了我們，我們會奉迎，我們也會彼此交流，有時我們想罵臟話但會克制住，究其原因，就是我們想從投資人那里拿到錢，所以才會對他們那么好。

”她還分享了和一位風投的短信對話，這個有“傳統思想”的風險投資人在短信中表達了對女性創業者的不信任：內德芙的經歷不是個例，實際上，根據更廣泛的數據顯示，女性在商業和工作場所內都會遇到能力不被認可的事情。

可穿戴式高科技服裝公司首席執行官安妮亞·威廉表示，為了能夠讓投資人幫助她的公司騰飛，在與他們溝通時自己隱藏了懷孕的事實，因為她真的擔心男性風險投資人不會認同她的創業決心。

實際上，在風投和基金圈子這種現象很普遍：根據在Facebook上的“Managing Bias（管理偏見）”的研究顯示，如果女性在自己的簡歷公開表明自己想要“做媽媽”，那么他們被雇傭的機會就會大打折扣，而且即便被招募，企業主給出的工資也都不高。

更糟糕的是，那些被視為“壞媽媽（比如為了完成一個重要項目可以不管不問孩子）”的女性，會讓人們覺得她們對工作十分熱愛；而那些被視為“好媽媽”的女性，則被認為不忠于工作。

在美國，特別是在硅谷的工作場所里，普遍存在性別鴻溝，如果這種情況無法得到改觀，那么只會給想要在未來打造最佳工作環境的硅谷帶來壓力。

不過，那些看不上女性創業者的投資人并沒有影響到內德芙的成功。