據(jù)國外媒體報道，谷歌對待自己去世的職員甚至比一些公司對他們活著的職員還要好。

谷歌首席人力官(CPO)拉茲洛·博克(Laszlo Bock)本周在接受《福布斯》采訪時透露，谷歌不同尋常的“遺屬福利”(death benefits)，包括了在10年里每年向死者配偶或同居伴侶支付死者身前年薪的50%。

此外，谷歌在職員死后立即發(fā)放其應(yīng)得的所有股票獎勵。

每個去世職員的孩子每月可領(lǐng)取1000美元補助直至19歲，如果是全日制學(xué)校的學(xué)生可以領(lǐng)到 23歲。

谷歌對《福布斯》稱，這些福利不只限于長期職員，沒有在職時間規(guī)定--因此谷歌現(xiàn)有全球3.4311萬名職員顯然都有資格。

博克透露，目前谷歌最 老的職員有83歲。

對此，谷歌未立即回應(yīng)有關(guān)其政策的評論要求。

《福布斯》該報道的作者梅根·卡瑟里(Meghan Casserly)在文章中毫無感情地指出：“提供遺屬福利對谷歌沒有好處。

”但這不是要點，博克告訴她：“顯然這對谷歌是沒有好處，但公司幫助我們職員 的家庭應(yīng)對這個可怕的、無可避免的生命大事很重要。

”谷歌已經(jīng)推出的職員福利包括：免費食物、桌上足球、干洗服務(wù)、優(yōu)越的產(chǎn)假等，而遺屬福利的出現(xiàn)更為這個福利表添加了傳奇色彩。

該公司的福利網(wǎng)站稱， “公司禮賓隊​​可以為職員的普通生活提供幫助，如規(guī)劃晚宴以及更多不同尋常的要求，像找到匹配谷歌職員特殊萬圣節(jié)道具的一根綴滿珠寶的權(quán)杖。

”但博克對《福布斯》稱，他不喜歡“福利”這個詞，相反幫助職員最終也將有利于公司。

正如他所說的：“的確有研究顯示，像我們這樣的職員福利計劃，可以提高職員留下比例，似乎在一定程度上也能提高業(yè)績。

”