2015年已經(jīng)過去了，各種行業(yè)發(fā)展起起落落，有的行業(yè)從熱門變?yōu)槔溟T，有的行業(yè)則從冷門變?yōu)闊衢T。

下面YJBYS小編帶大家了解2016年新興朝陽行業(yè)，僅供參考。

　　2016年是中國經(jīng)濟大洗牌的一年，衰退的產(chǎn)業(yè)繼續(xù)衰退，勃興的產(chǎn)業(yè)繼續(xù)勃興。

可以預見，伴隨著全球經(jīng)濟形勢的跌宕及國家一系列的改革舉措，就業(yè)市場也會發(fā)生天翻地覆的變化，2016年，很可能成為某些行業(yè)的就業(yè)寒冬期。

“去產(chǎn)能、去庫存”已迫在眉睫，加上全球經(jīng)濟復蘇乏力，一部分人的就業(yè)前景必將受到?jīng)_擊。

智聯(lián)招聘聯(lián)合中國就業(yè)研究所近期發(fā)布的《中國就業(yè)市場景氣報告》顯示，2016年就業(yè)景氣指數(shù)周期性走低概率極大，但下行速度將小于2015年。

　　新興產(chǎn)業(yè)就業(yè)前景看好　　據(jù)《中國就業(yè)市場景氣報告》顯示，得益于“互聯(lián)網(wǎng)+”的跨界結(jié)合理念的不斷推廣，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務、基金/證券等新興服務業(yè)的就業(yè)形勢相對較好;但能源/礦產(chǎn)等傳統(tǒng)服務業(yè)和加工制造業(yè)的就業(yè)形勢相對較差。

　　就業(yè)景氣指數(shù)較高的行業(yè)主要包括互聯(lián)網(wǎng)/電子商務、基金/證券、保險、教育/培訓等行業(yè)，這些多屬于互聯(lián)網(wǎng)、金融及教育等新興服務業(yè)，隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)的不斷推廣和“互聯(lián)網(wǎng)+傳統(tǒng)行業(yè)”的跨界融合，加大了對高新科技人才的需求量。

　　就業(yè)景氣指數(shù)較差的行業(yè)主要包括會計、航空/航天、能源/礦產(chǎn)、跨領(lǐng)域經(jīng)營和電氣/電力等，這些行業(yè)主要為傳統(tǒng)服務業(yè)和加工制造業(yè)，經(jīng)過就業(yè)市場的長期發(fā)展，人才存量及供給量較多，但由于行業(yè)經(jīng)濟增速的放緩以及面臨改革轉(zhuǎn)型，對于人才的招聘需求有限，因此形成就業(yè)崗位供不應求的緊張局面，造成較大的求職競爭壓力，就業(yè)形勢相對嚴峻。

　　小微型企業(yè)成用人主力軍　　小微企業(yè)在擴大就業(yè)、推動經(jīng)濟增長等方面具有不可替代的作用。

智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，2015年第四季度，小型企業(yè)(企業(yè)規(guī)模人數(shù)20～99人)人才需求超過全國增幅(10%)，達到11%。

微型企業(yè)(企業(yè)規(guī)模人數(shù)20人以下)用工需求同比猛增49%。

　　回望2015年全年，小微規(guī)模企業(yè)用工需求呈逐季遞增，且增幅越來越大的趨勢。

而大中型企業(yè)面臨著企業(yè)制度改革和業(yè)務調(diào)整的壓力，對于人才招聘需求的數(shù)量有限，因此就業(yè)形勢相對緊迫，用工需求增幅逐季放緩，但仍保持穩(wěn)定增勢。

　　在中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的大環(huán)境下，小微企業(yè)獲得政府越來越多的政策、資源、甚至資金配置的傾斜。

最近幾年，國家利好政策頻頻出臺，如“供給側(cè)改革”為小微企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了更多的機會，十三五規(guī)劃更是肯定了小微企業(yè)作為緩解就業(yè)壓力的“蓄水池”、推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“生力軍”的地位。

未來，小微企業(yè)作為高新產(chǎn)業(yè)(如網(wǎng)絡游戲;通信/增值服務等)供給者和創(chuàng)新者，意義重大，對人才的需求也將與日俱增。

　　薪酬還是會繼續(xù)增加　　在今年的大環(huán)境下，薪酬會漲還是會跌呢?最近，瀚納仕發(fā)布《2016亞洲薪酬指南》就19個行業(yè)的薪酬水平和招聘趨勢提供了分析與見解。

該報告顯示，如去年一樣，今年中國大陸市場的加薪幅度仍將領(lǐng)先于亞洲。

近半數(shù)中國雇主(44%)計劃提供6%至10%的漲薪，29%的雇主計劃漲薪幅度在3%至6%之間，有約16%的中國雇主計劃漲薪超過10%，而只有4%的雇主并不計劃在今年漲薪。

　　隨著國家日益關(guān)注對傳統(tǒng)企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，并將“互聯(lián)網(wǎng)+”提到了戰(zhàn)略高度，“互聯(lián)網(wǎng)+”各大傳統(tǒng)行業(yè)迎來了重要的發(fā)展機遇。

就目前而言，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的需求依然緊缺，將會有大量的人從傳統(tǒng)的崗位中走出來，步入這如火如荼的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，因此互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的前景必將更好。

互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟是典型的服務經(jīng)濟，特別是“互聯(lián)網(wǎng)+”各類傳統(tǒng)業(yè)態(tài)之后，我們發(fā)現(xiàn)其創(chuàng)造了大量的新型業(yè)態(tài)和商業(yè)模式，吸引了眾多大公司的員工跳槽創(chuàng)業(yè)，成為大眾創(chuàng)新和萬眾創(chuàng)業(yè)的鮮活案例。

　　熱門行業(yè)：　　IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)成吸才大戶　　智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，2015年第四季度IT/互聯(lián)網(wǎng)人才需求同比增加了32%，仍是吸納就業(yè)人員增幅最大的行業(yè)，其中互聯(lián)網(wǎng)/電子商務這個領(lǐng)域人才需求大幅增加52%，計算機軟件人才需求增加16%，網(wǎng)絡游戲人才需求增加10%。

　　繼阿里巴巴宣布調(diào)整人才戰(zhàn)略，縮減校園招聘之后，百度也相繼發(fā)出暫停社招的聲明。

而隨著“攜程”與“去哪”，“大眾”與“美團”的合并，許多互聯(lián)網(wǎng)公司開始了抱團取暖的日子。

可以看到的是，此前互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)出現(xiàn)的瘋狂熱潮正逐漸趨于理智，由互聯(lián)網(wǎng)跨界創(chuàng)新引起更加復雜的市場環(huán)境，需要企業(yè)的人才戰(zhàn)略決策更為慎重。

　　電商企業(yè)不惜以高薪求才　　瀚納仕發(fā)布的《2016亞洲薪酬指南》顯示，中國電子商務行業(yè)的整體薪酬水平和薪酬漲幅水平依然占據(jù)較高的位置，高于全行業(yè)平均水平，電子商務作為新興行業(yè)的代表依然受到年輕人的追捧。

　　據(jù)瀚納仕中國區(qū)總裁蘭熙蒙介紹，在電商行業(yè)里，薪酬基本上是10%的漲幅，但跨國或外商投資企業(yè)薪酬漲幅反而比國內(nèi)的低一些。

究其原因是，國內(nèi)電商行業(yè)有外部投資的支撐，特別是一些民營企業(yè)在其他領(lǐng)域里賺了錢后想轉(zhuǎn)行到電商，因此他們在挖人或留住人才時，不介意以10%、20%甚至50%的幅度增加工資。

這和中國政府在鼓勵服務業(yè)等新興產(chǎn)業(yè)方面的政策息息相關(guān)，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟、電商、技術(shù)研發(fā)等行業(yè)方興未艾，這些新領(lǐng)域的雇主為爭奪人才不惜展開薪酬競爭。

　　電商行業(yè)對人才要求寬泛　　據(jù)了解，電子商務企業(yè)有兩類，一類是大型專業(yè)電子商務企業(yè)，一類是傳統(tǒng)企業(yè)的電子商務部門。

前者通常的人才需求是高中低都有，從決策層級的總經(jīng)理、總監(jiān)等，到中間層的部門經(jīng)理，再到底層技術(shù)人員和編輯等人員。

其用人特點是分工細，每個人專注電子商務整個流程的一部分，比如編輯就負責內(nèi)容，技術(shù)就負責開發(fā)，美工就負責界面，產(chǎn)品經(jīng)理就負責某個產(chǎn)品的流水線統(tǒng)籌等。

對于這樣的大型電子商務企業(yè)來說，需要的是專才而不是通才，只要你某方面適合就可以。

　　對于傳統(tǒng)企業(yè)的電子商務部門而言，通常分工沒有那么明確，一個人要干幾項工作。

比如很多企業(yè)甚至是網(wǎng)站制作、維護、推廣、網(wǎng)站客服都一個人負責。

其用人特點是要求知識面廣，懂得方方面面，但是對于專項技術(shù)卻不要求過分精通。

　　互聯(lián)網(wǎng)金融領(lǐng)域　　產(chǎn)品經(jīng)理和運營經(jīng)理最稀缺　　據(jù)人才市場專家分析，隨著第三方支付、P2P、眾籌平臺等如雨后春筍般涌現(xiàn)，互聯(lián)網(wǎng)金融已經(jīng)表現(xiàn)出了強勁勢頭。

各大銀行、基金、證券、保險、信托、大宗商品交易、小額貸款等傳統(tǒng)金融機構(gòu)都明顯加強了對于互聯(lián)網(wǎng)金融人才的招聘力度，而一些互聯(lián)網(wǎng)大鱷也在儲備著金融專業(yè)人才。

　　互聯(lián)網(wǎng)金融的競爭實質(zhì)上是人才的競爭，而且是一個“跨學科”行業(yè)，融合了金融、通訊、信息和IT等行業(yè)，但目前金融和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)具備這類跨行業(yè)復合型人才較少，因此隨著政策的逐步開放，企業(yè)加劇了對人才的爭奪，由此全行業(yè)人才招聘需求出現(xiàn)“井噴”。

　　從目前招聘熱度來看，最搶手的莫過于與互聯(lián)網(wǎng)金融沾邊的崗位：微信公眾號策劃推廣崗、互聯(lián)網(wǎng)營銷崗、手機應用(App)技術(shù)開發(fā)崗、互聯(lián)網(wǎng)金融戰(zhàn)略籌劃崗等崗位。

甚至有公司打出：“只要懂互聯(lián)網(wǎng)金融，肯努力，薪酬不是問題。

”　　根據(jù)眾達樸信的《互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)人才緊缺度報告》顯示，產(chǎn)品經(jīng)理和運營經(jīng)理稀缺度最高，和其他行業(yè)只有某幾個崗位稀缺度在70%左右相比，作為新興行業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)金融有10個崗位的稀缺度在70%以上，而且有金融行業(yè)背景的互聯(lián)網(wǎng)公司產(chǎn)品和運營經(jīng)理年薪收入中位值可以超過30萬元人民幣。

此外，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)還爭相搶奪技術(shù)類人才，其中電商平臺都希望第一時間搶占移動端入口，所以移動端開發(fā)工程師也將是較為熱門的技術(shù)崗位之一，后端開發(fā)的要求也使得后臺開發(fā)工程師相關(guān)職位炙手可熱。