近日，一則華為校招視頻在網上引發熱議，視頻中的高顏值HR引發了廣泛關注。該視頻由網名為“湯圓不打架”的網友在11月28日深夜發布，配文稱：“領導講話我耍帥，因為hr，選擇華為！華為你是懂招聘的。”在視頻中，背景牌上寫著“2024屆銷售類校園招聘”的字樣，一位光頭男子舉著話筒發言，另一位穿著西裝、高瘦帥氣的男子則站在旁邊，不時看向鏡頭。這位高顏值HR引起了網友們的熱烈討論，很多人感嘆HR的高顏值，甚至在華為官方賬號下方進行刷屏，求聯系方式。華為作為一家知名的科技公司，其招聘標準一直備受關注。這次校招視頻的走紅，不僅展示了華為在招聘方面的實力和魅力，也再次證明了高顏值在社交媒體上的吸引力。很多網友紛紛表示：“華為還是懂招聘的”、“這就是我夢寐以求的工作啊”、“這顏值，簡直讓人心動”等等。事實上，這并不是華為第一次因為招聘而受到關注。此前，華為曾因“年薪200萬招應屆畢業生”的招聘信息而引起熱議。雖然華為方面沒有對此事進行官方回應，但這一招聘信息還是在社交媒體上引發了廣泛關注和討論。很多網友表示，華為作為一家科技巨頭，對于人才的吸引力確實非常強，這也是華為能夠持續創新和發展的重要原因之一。除了華為之外，也有不少企業注重招聘高顏值的人才。比如，某航空公司曾因招聘“顏值擔當”而引起熱議。雖然這一招聘信息引起了不同的看法和爭議，但是也從側面反映了企業對于形象和品牌的高度重視。同時，也有一些企業將高顏值作為招聘標準之一，希望通過優秀的外表來提升企業形象和品牌價值。然而，對于高顏值是否應該成為招聘標準這一問題，不同的人有不同的看法。有人認為，高顏值只是一種外在的表現形式，不能代表一個人的能力和素質。同時，如果企業過于注重外表而忽略了應聘者的專業能力和實際經驗，那么最終的招聘結果可能會不盡如人意。另外，也有人認為高顏值在某些行業和職位中確實很重要。比如，空姐、模特等職業就需要具備一定的外貌條件和形象氣質。但是，對于其他職位來說，過分強調外貌可能會讓一些有才華但外貌不出眾的人失去機會。因此，企業在招聘時應該更加注重應聘者的專業能力和實際經驗，而不是過分強調外貌。總的來說，高顏值在招聘中確實具有一定的吸引力，但最終的招聘結果，應該取決于招聘者的專業能力和實際經驗。同時對于想要進入這些名企求職的大學生來說，提高自身的能力素質才是關鍵，如果一味地追求外表，而忽略了自身能力的提升，那么即使有機會也會失去。