網(wǎng)易科技訊 5 月 3 日消息，據(jù)國外媒體報(bào)道，中國科技行業(yè)對年齡的限制使得很多從業(yè)者都出現(xiàn)了 30 歲中年危機(jī)。

隨著人口老齡化的加劇，這成為了包括從業(yè)者和公司在內(nèi)的整個(gè)科技行業(yè)需要面對的問題。

在去年十二月份寒冷的一天，上午 9 點(diǎn)過后歐建新告別自己的妻子和兩個(gè)孩子后，前往智能手機(jī)制造商中興通訊的深圳總部。

雖然他已經(jīng)在一個(gè)多星期前被公司解雇，但要求和管理層再談?wù)劇?/p>

“我們公司內(nèi)部存在矛盾，”他曾經(jīng)這樣告訴妻子，“我很可能成為那個(gè)受害者。

”并不清楚歐建新是否和中興管理層進(jìn)行了會談，但清楚的是在抵達(dá)公司一段時(shí)間后，他從位于中興研發(fā)大樓 26 層的辦公室跳樓身亡，死時(shí)只有 42 歲。

四天后，歐建新的遺孀在博客平臺美篇上發(fā)表了一篇有關(guān)她丈夫的文章。

據(jù)其描述，中興通訊拒絕給出歐建新被解雇的理由。

雖然隨后歐建新的遺孀刪除了帖子，但這個(gè)故事卻迅速傳播開來。

在四個(gè)月的時(shí)間里，這篇帖子瘋狂傳播，瀏覽量甚至達(dá)到了數(shù)百萬。

雖然歐建新為何自殺仍然是個(gè)謎，但對于關(guān)注其故事的人來說這些都不重要。

重要的是關(guān)注這個(gè)故事的讀者群體主要集中在歐建新的年齡段。

根據(jù)智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)，四分之三的科技從業(yè)者年齡都不到 30 歲。

網(wǎng)上的熱議恰恰反映了多年來一直存在的焦慮，中國網(wǎng)民將其稱為“ 30 歲的中年危機(jī)”。

盡管有著一頭烏黑的頭發(fā)、光滑的皮膚和女生般的外表，上海某科技公司的人力資源主管海倫·何西(Helen He)卻深知與年齡有關(guān)的壓力：現(xiàn)年 38 歲的何西被老板告知，不要招聘那些年齡超過 35 歲的人。

她說，“大多數(shù) 30 多歲的人已經(jīng)結(jié)婚，并且為家庭所累——他們無法專注于高強(qiáng)度的工作，”盡管這種傳統(tǒng)觀念或許會在不遠(yuǎn)的將來把她自己也逼回就業(yè)市場，“如果一個(gè) 35 歲的求職者不是想成為一名經(jīng)理人，那么招聘的公司甚至連看都不會看一眼簡歷。

”理想主義的青年堪稱美國科技產(chǎn)業(yè)的DNA。

史蒂夫·喬布斯(Steve Jobs)、比爾·蓋茨(Bill Gates)和馬克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)都是從大學(xué)輟學(xué)，分別創(chuàng)辦了蘋果、微軟和Facebook，他們所創(chuàng)辦公司的企業(yè)文化中充滿了對權(quán)威的不屑一顧。

自 2015 年以來，谷歌一直在加利福尼亞州與年齡相關(guān)的員工集體訴訟進(jìn)行斗爭;而在 3 月份，ProPublica的一項(xiàng)調(diào)查顯示，IBM在過去五年的時(shí)間中裁減了20， 000 名美國老年雇員，同時(shí)“大幅度增加 1980 年以后出生的員工”。

但兩家公司都表示他們遵守了勞動法。

在中國的科技行業(yè)同樣如此。

具有諷刺意味的是，中國大部分知名科技公司都是由 30 歲以上的男性創(chuàng)辦的。

雷軍在 40 歲時(shí)創(chuàng)辦了智能手機(jī)制造商小米公司，預(yù)計(jì)今年上市的小米估值至少達(dá)到了 800 億美元;馬云創(chuàng)辦阿里巴巴時(shí)已經(jīng) 34 歲，而李彥宏在成立百度時(shí)也已經(jīng) 31 歲。

科技行業(yè)中的例外是騰訊的馬化騰，他創(chuàng)辦公司時(shí)年僅 27 歲。

然而，科技行業(yè)的新生代力量趨于年輕化——打車應(yīng)用程序滴滴出行的程維和新聞聚合應(yīng)用今日頭條的張一鳴都是在 20 多歲時(shí)就建立了自己的業(yè)務(wù)。

中國各行各業(yè)對年長員工的壓力依然存在，但在科技行業(yè)這一問題尤為突出，對年輕人才的狂熱也表明了中國對全球科技行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的渴望程度。

幾十年來，中國一直在利用科技進(jìn)步推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展，而 “中國制造2025”更是將科學(xué)技術(shù)推向了更高的位置。

表面上看，歐建新之死與前些年富士康工廠工人的自殺沒有什么區(qū)別但讀者在關(guān)于該事件的評論卻反映出不同的情況。

在一個(gè)擁有 14 億人口的國家，對于許多科技公司而言，年輕員工的成本普遍要低于經(jīng)驗(yàn)更豐富的年長同事。

為了跟上日趨激烈的行業(yè)競爭，中國互聯(lián)網(wǎng)公司經(jīng)常期望自己的員工有所謂的 996 工作時(shí)間表：上午 9 點(diǎn)工作到晚上 9 點(diǎn)，每周工作 6 天。

何西在知乎發(fā)表的一篇文章中寫道， 30 歲以后，人很難從前一天的深夜加班中恢復(fù)過來重新投入工作。

同時(shí)隨著重點(diǎn)逐步從工作轉(zhuǎn)向家庭，加班加點(diǎn)成為了 30 歲以上員工更大的負(fù)擔(dān)。

“在人力資源方面，”她說，“我發(fā)現(xiàn) 30 歲已經(jīng)是中年危機(jī)的開始。

”在智聯(lián)招聘上進(jìn)行搜索，可以發(fā)現(xiàn)數(shù)以萬計(jì)的招聘信息要求應(yīng)聘者在 35 歲以下：其中包括知名電商京東發(fā)布的一個(gè)擁有碩士學(xué)位的高級經(jīng)理職位。

而在線旅游平臺攜程發(fā)布的一個(gè)銷售職位要求應(yīng)聘者年齡是 20 歲到 28 歲。

總部位于北京的一家科技初創(chuàng)企業(yè)最新發(fā)布的前端開發(fā)人員職位，公司稱愿意放寬對教育程度的要求，但這一寬松條件并不適用于年齡：大學(xué)學(xué)位并不是絕對必要的，但如果你的年齡大于 30 歲，就不要來費(fèi)神申請了。

“在科技行業(yè)工作就像是一名職業(yè)運(yùn)動員，”小米以及Twitter等公司的企業(yè)家和天使投資人Robin Chan坦言，“你從 20 歲到 40 歲都非常努力地工作，希望你能夠大賺一筆。

在此之后就轉(zhuǎn)行吧，把位子讓給年輕人試試手。

”并非所有人都會與年齡相關(guān)的招聘限制進(jìn)行回應(yīng)。

有些人說這個(gè)系統(tǒng)教會他們需要比 30 多歲的同事們更加努力工作。

33 歲的劉懷義(音譯)說，諾基亞位于成都的分公司裁員“促使我做出改變，提高自己的技能以獲得一份更好的工作。

我并不相信 35 歲以后就找不到工作。

IT行業(yè)的每個(gè)人必須不斷學(xué)習(xí)才能跟得上潮流。

”經(jīng)過八個(gè)月的求職后，他被另一家跨國醫(yī)療保健公司的IT部門聘用，而這份新職位將提供更多的工作保障。

 頂尖科技人才的競爭已經(jīng)促使了人工智能和機(jī)器學(xué)習(xí)等復(fù)雜領(lǐng)域的科技公司提高相應(yīng)職位薪水并放寬年齡要求。

如果沒有別的解決方式，中國的老齡化趨勢將加劇科技行業(yè)的勞動力短缺問題。

根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)，中國目前有47%的人口年齡超過 40 歲，而 20 年前僅為30%。

到 2030 年，這一數(shù)字預(yù)計(jì)將上升到55%。

何西這位科技行業(yè)的人力資源主管，仍然希望科技行業(yè)會取消年齡限制。

她說，人口老齡化意味著可供選擇的年輕應(yīng)聘者越來越少。

“如果你沒有更多的年輕員工，你將別無選擇。

”就目前而言，何西也正在為自己做打算。

她在上海兩套公寓，能夠出租獲得收益。

她還在想著出書，夢想成為一名真正的作家和行業(yè)意見領(lǐng)袖。

她創(chuàng)辦了一個(gè)微信公眾號，如果讀者喜歡她的文章就可以打賞。

今年四月份，她還和十幾位從事人力資源工作的同行一起出版了一本電子書，內(nèi)容是公司如何利用微信尋找人才。

她建議其他人跟著她走。

“我們擔(dān)心隨著年齡的增長，我們可能會失去工作。

我們該如何養(yǎng)活我們的家庭，過上美好的生活?”何西問道，“我們現(xiàn)在必須開始做點(diǎn)什么。

”