記住：不要在任何一家你不信任的公司浪費一年時間。

在你決定加入一家創業公司前，先將自己代入風險投資人的角色。

你需要確保你的投資(時間)能帶 來豐厚的回報。

對于個人而言，可以從這幾個角度考量：是否學到了實用的技能？有沒有得到更寬廣的人脈？升職空間有多大？能否從股票份額里賺到大錢？如果你 所在的創業公司即將從小公司發展成為大企業，那么這些回報大多數都會成真。

所以在你投入個人最珍貴的時間成本之前，請慎重審問下自己這 6 個問題。

　　你相信你的 CEO 嗎？　　創業公司的行事風格和其 CEO 的性格最為接近。

如果你無法信任你的 CEO，那么你為什么要為他的公司做事？　　首先盡可能多地在 Twitter 上打探這家公司 CEO。

如果他有超過 1.5 萬個關注者，你便可以知道人們關注這位 CEO 的言論。

接著視奸他的 Twitter 評論對話：回復多不多？言辭激烈與否？從對話中判斷這個人到底是真有料還是假有貨。

　　請堅信你的直覺。

如果公司老大身上有你欣賞的閃光點，那么意味著這間公司同樣蘊藏著這個優點。

如果你認為老大的性格會拖累你的工作，你可以開始找下家公司了。

　　團隊有多重要？　　從外圍探尋公司團隊能力不是一件容易的事情。

但也需要盡力一試。

充分利用 Google 挖掘公司所有 C 級管理者的背景資料。

如果你想成為世界上最出色的營銷人員，你未來公司的管理層里需要有一位注重打造市場營銷團隊的領導。

如果你想擁有超強的人脈，那就搜 索一下看看公司管理層是不是有人接觸過 YCombinator 或是其他火爆的創投圈。

　　觀察公司元老級員工，如果他們無法招攬優秀人才，那公司前景不樂觀。

然后在公司官網簡介頁面找下團隊員工的聯系方式，和其中一位進行一次短暫的電話溝通。

如果在整個對話中你都沒有印象深刻的關注點，那么這也是拒絕這家公司的一個理由。

　　這家公司能否壟斷市場？　　這家創業公司「是不是這個領域里面的佼佼者，以至于其他公司無法給出具有同等競爭力的 offer？」如果答案是 yes，成為公司一員則未嘗不可。

如果公司開發的產品競品眾多，比如外賣，運動，圖片分享等，這間公司應該無法做到你希冀的「壟斷」高度。

　　你自己會用公司產品嗎？　　記住：如果你不看好公司開發的產品，不要去這家公司工作。

　　你自己都不喜歡公司開發的產品，那客戶為什么會喜歡這款產品？依靠糟糕的產品發家的公司少之又少。

反之，如果這家公司的員工每周都愿意花費超過 70 小時努力開發公司的產品，這間公司未來成功的幾率將大大提高。

否則，當員工都不傾注熱情進產品，誰會關注？　　不要在這件事情上對自己撒謊。

如果你不喜愛公司產品或服務，那就離開去找你喜歡的，愿意為之付出努力的產品或服務。

　　其他人怎么看這間公司？　　新聞時間到。

　　在 TechCrunch 上瀏覽跟公司相關的文章。

在 Twitter 上搜索公司名字，看討論。

在 Google 搜索 Hacker News 加 [公司名字]，看看初創社區對這間公司的評價。

然后上 reddit 搜尋對公司最實事求是的評語。

　　如果有作者在 TechCrunch 撰寫跟你未來東家相關的文章，通常來說這意味著公司不賴。

如果文章在網上反響激烈，這也是個好消息。

感受下作者寫文時的心情。

掙扎與否？在文章里感受這些細節。

　　精明的投資人砸錢沒？　　吸引投資人就像招攬一個出色的團隊。

　　假設創始人無法讓投資人對公司前景充滿信心，那這間公司可能在成功前就會因為彈盡糧絕而逐漸退出歷史舞臺了。

相反，如果公司能吸引到巨額投資，那就意味著：這間公司增速喜人。

那么，加入這間公司便不失為一個好主意。