小愛科技宣布已于今年8月獲得了500萬天使輪融資，由AA資本投資。

資料顯示，小愛科技成立于2017年5月，專注于用AI幫人力資源機構提高效率。

以往人力資源機構要想增加利潤，有兩個思路：一是提高單人能效，二是開源新市場。

更具體地說，就是把流程盡可能標準化，用機器替代人力，小愛科技正是可以用人工智能幫忙落地這一場景。

目前小愛團隊現(xiàn)有20多人，CEO談華芳曾任職企飛CTO，并在聯(lián)想負責過多租戶系統(tǒng)，此前的經(jīng)歷既有技術背景、也對人力資源行業(yè)了解。

目前，小愛已推廣獲客20多家，以服務8000-5萬雇員的中型人力資源公司為主。

收費上，按照人力資源公司服務的雇員數(shù)結算。

不過，人力資源機構目前只有幾萬家，遠不抵企業(yè)數(shù)，從市場角度來說不夠性感。

對此，談華芳認為，人力資源公司服務的企業(yè)，也在同時使用小愛，想象空間足夠大。

在企業(yè)端，其實可以把人力資源公司看作小愛的渠道，邏輯有些像路易軟件。

整體來說，社保行業(yè)的公司可以分兩類，一類是提供跑腿服務的，鋪人、提高效率就是利潤增長的驅動，相對是低毛利的生意，像51社保、金柚、社保通等等。

另一類是提供系統(tǒng)，軟件可復用，自然相對高毛利，小愛就是這種邏輯，不過產品標準化、智能化的水平就是關鍵。